En m’appuyant sur plus de 20 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines et du management, je peux vous apporter mon expertise dans la gestion de certaines missions RH.

Elaboration de la stratégie RH

• Travail sur la vision, les ambitions, les moyens
• Accompagnement sur l’élaboration des supports de communication

Accompagnement des transformations : nouveau projet d’entreprise/restructuration

• Accompagnement des équipes en mode projet
• Préparation à l’animation des réunions d’informations au personnel
• Accompagnement à l’élaboration des différents supports de communication

Accompagnement à l’élaboration d’un plan de sensibilisation aux Risques Psychosociaux

• Que sont les RPS
• Identification des freins / peurs face à ce type de situation
• Comment agir en tant que manager
• Elaboration d’un plan d’actions pour travailler sur la prévention des RPS

Développement des compétences managériales

• Travail sur votre posture en tant que manager : quel manager êtes-vous ?
• Comment donner davantage de sens et une vision claire des projections à votre équipe
• Faire passer votre équipe de la collection d’individus à une équipe performante
• Découvrir de nouveaux outils pour motiver, rendre autonome, déléguer…
• Vous adapter aux personnalités qui composent votre équipe et être serein pour mener des entretiens difficiles

Gestion des négociations avec les Instances Représentatives du Personnel

• Accompagnement pour préparer la stratégie de négociation (salaires, accords d’entreprise, PSE)
• Préparation à l’animation des réunions
• Accompagnement à l’élaboration des supports

Gestion de vos procédures disciplinaires

• Préparation aux entretiens
• Accompagnement tout au long de la procédure

Action de sensibilisation des managers sur les thèmes de la Discrimination, du Harcèlement et des Agissements sexistes

• Que signifient les termes de discrimination / Harcèlement / Agissements sexistes
• Identification des freins / peurs face à ce type de situation
• Comment agir en tant que manager
• Elaboration d’un plan d’actions pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs