Un parcours
Diplômée d’un Master RH et certifiée Coach & Team® par l’école de coaching professionnel Transformance®, je capitalise plus de 20 années d'expérience dans les ressources humaines en cabinet de recrutement et dans le milieu industriel (groupe international). J’ai, par ailleurs, suivi plusieurs formations sur les nouvelles techniques de management et leurs approches innovantes. Je suis certifiée MBTI (Myers Briggs Type Indicator), outil d'évaluation psychologique déterminant le type de personnalité, que je propose dans le cadre de mes accompagnements.
Je suis également formée aux techniques de relaxologie et pratique la méditation.
Durant mon parcours en entreprise, j’ai contribué à divers projets de transformation et de développement des compétences dans le secteur de l'industrie en accompagnant comité de direction, managers et collaborateurs dans ces étapes de vie professionnelle et personnelle.
Membre de l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council) regroupant des coachs professionnels certifiés, j’exerce le coaching individuel et collectif en privé ou au sein des entreprises: coaching, team building, médiation/facilitation, groupes de développement professionnel et de réflexions en mode collaboratif, intelligence collective.
J'interviens également en tant que consultante auprès d’entreprises de tous secteurs d’activité pour réaliser des diagnostics sur les domaines RH (RPS, organisationnel…) et les accompagne et les conseille dans leurs démarches de prévention et de développement de plan d’actions.
J'anime des formations sur la posture managériale, ainsi que sur diverses thématiques RH (sensibilisation harcèlement/discriminations/agissements sexistes, entretiens difficiles, reconnaissance au travail, relations interpersonnelles au travail…).
Des expériences
- Coaching professionnel : accompagnement individuel et collectif des membres du comité de Direction et de l’encadrement
- Animation de groupes de travail : approche collaborative, intelligence collective, co-construction
- Gestion des conflits, et des Risques Psycho-Sociaux : accompagnement individuel et collectif
- Gestion de projets RH : engagement / motivation, amélioration du présentéisme, bien-être au travail/QVT
- Accompagnement des managers et des membres du Comité de Direction sur les problématiques RH
- Gestion d’un Plan Social Economique
- Elaboration des stratégies de négociations avec les IRP et animation des réunions (salaires, accords d’entreprises, PSE, QVT…)
- Gestion des procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements
- Pilotage de plan d’actions
- Management d’équipe
- Accompagnement des salariés : reclassement, restrictions médicales
- Préparation et animation des réunions CSE / CSSCT
- Gestion de l’emploi et des compétences : analyse des besoins, recrutement
- Développement d’outils et méthodes de travail contribuant à l’optimisation des processus RH